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“此次政策调整主要是为稳定和引导预期。尽管本轮汇率波动与中美经济相对增速、中美利差、中美货币政策周期三个因素有关，趋势上改变的逻辑尚未形成，但政策信号的出现有利于汇率波动收窄。”郭磊表示。市场人士分析称，6月中旬以来人民币兑美元加速贬值，主要是受两方面因素共同推动。一方面，中美经济前景预期有所分化。今年以来美国经济复苏良好，在全球经济中可谓一枝独秀，而近期中国经济数据表现欠佳，加之去杠杆带来的融资收缩引发担忧，导致市场对下半年经济预期抱有疑虑；另一方面，中美货币政策有所分化。美联储仍处于加息+缩表进程中，而6月份中国央行未上调公开市场操作利率，随后的定向降准和相关部门表态更确认了货币政策转向结构性宽松，中美利差不断收窄的压力加大。
库马尔在6月18日发布的一条推特中表示，国有企业申请专利数量增加，是因为印度政府于2018年11月发起了加强印度国防业“知识产权文化”的行动并且取得了成功。库马尔说，这场行动名为“拉克莎·吉安·沙克蒂任务”（MRGS），它标志着印度国防部国防生产局对知识产权前所未有的关注。
崔永元怒怼范冰冰一事，除了沸沸扬扬的个人恩怨，令人咋舌的天价片酬，明星涉嫌通过“阴阳合同”公然偷税漏税等行业内幕也随之浮出水面，成为引爆舆论的焦点。昨日，国家税务总局已责成江苏等地税务机关依法调查有关影视从业人员签订“阴阳合同”中的涉税问题。
华为有不少老员工对我讲，早年他们一个深刻记忆是，薪水涨的很快，有人一年涨了7次工资，刚进公司时月薪560元，年底加到了7600元；有人一年涨了11次，最多的一个研发部门的十多人，所有人一年加了12次工资……这既说明华为早期管理有多么混乱，又十足地反映出华为在践行“以奋斗者为本”方面多么激进和彻底！
其余关键指标方面，公司期末货币资金余额14.45亿元，较2018年末12.41亿元增长稳健；应收账款2.14亿元；年初至报告期末经营活动产生的现金流量金额3.18亿元；基本每股收益0.13元；加权平均净资产收益率6.28%。多新品陆续上线有望释放产能
我近距离观察和研究华为将近20年，我的印象中华为每年都要给员工普遍加薪，而且幅度不小，以至于蓝军部门撰文批评，认为是Overpay（过度支付）。任正非说，钱分好了，管理的一大半问题就解决了。分钱是门学问，但更考验老板和各级管理者的人格。一群“海盗”们到海上去抢银子，抢了一大堆，马上面临的问题是：怎么分？
